Opgaven sætter holdet
Vores fundament er bygget af fællesskab.
Center for Trivsel & Social Indsats er rundet af ambitionen om at skabe
trivsel og livsmestring
sammen med vores medborgere.
Vi ønsker at udvikle en vi-kultur,
hvor det er opgaven, der sætter holdet.
Samtalen er vores kompas
Vi taler sammen for at løse udfordringer og opgaver, vi ikke kan løse alene. Vi taler sammen for at tage beslutninger.
Vi taler samme for at lære hinanden bedre at kende. For at lære os selv bedre at kende. Vi taler sammen, fordi vi har brug for hinandens viden og erfaring.
Vi taler sammen for at forstå, kende og vise styrke. Vi taler sammen for at anerkende og hylde.
Vi taler samme for at skabe og styrke fællesskaber. Vi taler sammen for at byde mennesker og begivenheder velkomne og for at forstå den kontekst, vi bevæger os i.
Tanker er anker
Vores center er rundet af ambitionen om at skabe trivsel og livsmestring sammen med vores medborgere.
Det drives af innovation og faglighed. Og det er fyldt med en logisk forenkling af processerne, så der frigives tid og energi til at skabe og samarbejde.
Til at lytte og inddrage.
Til at få fællesskabet til at gro.
”En god samtale er mere end summen af de enkelte deltagere.
Det er ikke bare en masse monologer i forlængelse af hinanden.
Samtale er at lægge mærke til og respondere på det, de andre siger, og som man selv siger. Der er en uforudsigelighed i det. Selv om man kender hinanden, kan man ikke forudse, hvor samtalen vil komme hen. Man skal ikke et bestemt sted hen, der er defineret på forhånd.
De bedste samtaler er dem, vi har for samtalens skyld.”
— Svend Brinkmann
Dialog med fremtidens kolleger på
Job- og Fritidsmessen i Nykøbing F. 2023
De unge stod i lag for at tale med os, og vi fik en krukke af gode indsigter med hjem om fremtidens forventninger til arbejdsmarkedet.
Det lærte vi
Gør standen hyggelig
Læg op til dialog
Sørg for at få noget håndgribeligt med hjem
Lav en konkurrence
Husk sodavand
Samarbejde, koordinering og helhedstænkning er alle parametre for succes i opgaveløsningerne.
Vores opgaver er store og komplekse. De handler om mennesker i sårbare situationer. Derfor skal vi sikre, at vores samarbejde er sublimt og logisk.
Vi har brug for et godt tværgående overblik, så vi kan sætte det rette hold, og opdage hvilke styrker der findes i organisationen. Og vi skal opdage de spørgsmål og svar, som skaber flow og forståelse.
